春节过后，来青务工的全国各地的建筑农民工刚下火车、汽车，就用好奇的目光注视着一幅幅大红的标语：“欢迎全国各地的农民工朋友支援青岛建设”、“青岛建筑业欢迎你们”。更令他们惊奇的还有：工作人员满含热情地给他们人手赠送了一本《建筑工人手册》。如何维权，如何找工作，如何乘车，如何融入市民行列等内容映入眼帘……
　　这种对建筑农民工充满人情味的服务，青岛市建管局已经坚持了三个年头了。而正是在这三年中，通过派发《建筑工人手册》、建立《建管现场管理标准》、实施《建筑工程劳务用工规范》等一系列创新之举，市建管局探索出了一条建筑农民工管理的有效路径，使得全市建筑农民工的管理实现了从粗放到集约，从松散到规范的嬗变。
　　建筑业自身的独特属性，使得建筑农民工的管理一直以来是一个困扰行业发展的老大难问题。为了扭转这一状况，市建管局从建筑工地这一建筑农民工最主要的工作生活场所“破题”，通过标准化的制度安排，将建筑农民工的管理导向规范化的轨道。
　　2005年3月，青岛在全国率先推出《建筑现场管理标准》。这一《标准》使得建筑农民工的工作环境得到彻底优化。以往零散、分散式管理，整合为集约、集成式管理，"工程安全、质量管理、文明施工、队伍管理、合同管理"这些以往分散的六大管理要素，被有机地整合在一个管理体系之中，实现了管理的规范化、科学化、系统化，为建筑农民工营造了良好的工作环境。同时，《标准》还尽力为建筑农民工打造舒心的生活环境。根据《标准》要求，在青岛任何一个建筑工地， “严禁”、“杜绝”、“不许”等用语被“请勿”、“不宜”、“谨防”取代；建筑农民工生活条件的标准也尽量地细化，宿舍、食堂等设施均有具体的建设标准和要求；教育培训成为必须，项目建筑面积在5000平方米以上的必须建立职工夜校，政府部门负责“送训”到现场；娱乐需求得到了充分的重视，除了设有电视放映室外，专业院团进工地的“欢歌笑语”系列演出以及免费电影放映也日益从“特例”变为了“常态”。
　　在建筑现场的管理逐步走向正轨的同时，市建筑局进一步放大视野，围绕农民工“工、学、薪、保、吃、住、文、卫”等八大问题进行深入调研。他们将国内外的先进经验吸收进来，认真揣摩每个细节，仔细研究每条措施，在全国推出了首部《建筑工程劳务用工规范》。这本《规范》围绕此前调研的八大问题，对相关环节都进行了制度上的明确规定，使建筑农民工的管理步入一个系统化、科学化和规范化新层面。
　　在青岛鲁信长春花园工地，来自四川巴县的务工人员徐力对记者说：“这本《规范》，使我们的心里热乎乎的。我们没想到的，政府想到了。像培训教育、职工夜校，刚来时，我们连想都不敢想。现在，我们对自己的发展充满了新的希望。”而作为《规范》实施主体的建筑企业也表示了充分的认可。“农民工是企业的一个有机组成部分，《规范》可以有力地促进企业提升品位，增强企业核心竞争力。”莱西建筑工程总公司总经理王松山说。据了解，给建筑农民工买房子，免费给农民工洗衣理发，在如今的莱西建总都已不再是什么新鲜事了。